ESG課題におけるマテリアリティとKPI

当社は、ESGにおけるマテリアリティへの取り組みについて、その成果を評価する指標(KPI: Key Performance Indicator)により実行をフォローし、確実に推進を図っていくことで、持続的な社会の成長への貢献と企業価値の維持・向上に努めています。

マテリアリティのKPIと主な取り組み状況

1. 安全・環境・防災

(1)安全衛生

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目標・KPI 2021年の主な取り組みと実績
  • 休業災害度数率:0.10以下
  • 死亡災害件数:0件
  • 安全性リスク評価に基づく事故の未然防止とリスク軽減
  • 繰り返し災害の撲滅に向けた類似災害防止の推進(全社共通遵守事項6則の周知徹底と機械安全化の推進)
  • 安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)の認証取得による安全水準向上
  • 休業災害度数率 0.10
  • 死亡災害件数 2件
(2)環境

①気候変動対策の推進

  • カーボンニュートラルビジョン2050(CO2排出量削減)の推進

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    目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
    • 2030年ターゲット:2013年比30%の削減
    • 2050年ビジョン:カーボンニュートラル
    • 「製鉄プロセスにおける水素活用」がグリーンイノベーション基金事業に採択
    • 電炉高級鋼製造および100%水素直接還元の小型試験炉の設置を決定
    • 2021年4月に設置したプロジェクトを2022年4月に恒久組織に改組し、約90名体制に強化
  • 3つのエコによる貢献
    • エコプロセスの実践

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      目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
      • エネルギー有効活用の高水準維持
      • コークス炉ガス・高炉ガス等の副生ガス・排熱の有効活用
      • 副生ガス利用率 100%
      • 蒸気生産の排熱利用率 67%
      • 自家発電の所内発生エネルギー利用率 75%
      • 最先端省エネ技術の導入推進
      • 高効率発電設備、酸素プラントの導入、
        加熱炉のリジェネバーナー化
      • 地球温暖化対策コスト 87億円
    • エコプロダクツ®の充実

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      目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
      • 高機能鋼材の供給を通じた最終製品使用時における排出量削減への貢献
      • 電磁鋼板の需要拡大とハイグレード化の要請に対応するための、能力・品質向上対策投資
      • 次世代型熱延ラインの新設決定
      • 「エコリーフ」環境ラベル取得製品の拡大
      • 九州製鉄所八幡地区、瀬戸内製鉄所広畑地区/稼働時期 2024年上期(投資額 1,230億円)
      • 名古屋製鉄所/稼働時期2026年上期予定
      • 「エコリーフ」環境ラベル取得 15→35製品(当社製品の8割以上)
    • エコソリューションによる貢献

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      目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績(一部、2020年度実績)
      • 世界最高水準の省エネ技術の移転・普及による世界規模での削減への貢献
      • 当社グループの日鉄エンジニアリングによるCDQ納入実績の積み上げ
      • 累積128基(2,581万t-CO2削減に貢献)
        (2020年度実績)

②循環型社会構築への貢献

  • 社内ゼロエミッションの推進
  • 社会で発生する廃棄物の再資源化促進
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 最終処分量の削減:26.3万t(2025年度目標)
  • 副産物(スラグ・ダスト・スラッジ等)の社内外でのリサイクル推進
  • 最終処分量 30.7万t
  • 廃プラスチックの資源循環システム構築による集荷量の拡大
  • ケミカルリサイクル法による再資源化処理の積極推進
  • 容器包装プラスチック処理量 22万t
    (全国発生量の30%相当)

③環境リスク マネジメントの推進

  • 大気環境の保全
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 大気汚染物質(SOx、NOx)排出量の低水準維持
  • SOx、NOx除去装置の設置、低硫黄燃料への転換、低NOxリジェネバーナーの採用
  • SOx 13百万Nm3
  • NOx 25百万Nm3
  • 化学物質の自主管理目標を十分下回る排出量維持
    VOC(揮発性有機化合物):1,106t/年(対2000年度30%削減)
    ベンゼン:172t/年(国の定めた目標を踏まえた自主管理目標)
  • 自主的削減計画に基づく取り組み継続
  • VOC 545t/年
  • ベンゼン 95t/年
  • 水環境の保全
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 用水の再生・循環利用率の高位安定
  • 全社で使用する淡水を浄化処理して循環利用
  • 循環水使用率 約90%
(3)防災
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績

    ①災害リスクの徹底排除・効果的施策の早期横展開

  • 重大防災事故件数:0件
  • 発災事案から顕在化したリスクへの対策の横展開による再発防止
  • リスクアセスメントによる新たな発災リスクの抽出、ソフト・ハード対策の実行によるリスク低減と残留リスクの管理
  • 製鉄所防災担当による自主モニタリング(監査)および本社マネジメントヒアリングによる管理
  • 重大防災事故 0件

2.品質

(1)品質管理・保証
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 試験・検査の信頼性向上に向けたシステム化・自動化の推進
  • 試験分析機器、および寸法測定機器等の検査値の自動取り込み化を推進
(2)研究開発、知的財産管理
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 継続的発展に向けた戦略的な研究開発の推進
  • 知的財産の保護・活用強化
  • 事業戦略、事業計画に基づき、発明の重要度に応じた出願・権利化の推進
  • 保有特許群と商品・技術の一体管理により、特許権侵害への対応や技術提携への有効活用を推進
  • 研究開発費 664億円(連結)
  • 特許保有件数 約3万件
    (国内1万4,000件、海外1万6,000件)
(3)顧客満足につながるソリューション提案
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • ユーザー・行政・団体からの評価の向上
  • 第68回大河内賞、第54回市村賞「市村産業賞・地球環境産業賞」、令和4年度文部科学大臣表彰、令和4年度全国発明表彰 他受賞
  • ユーザー・行政・団体からの表彰受賞件数 9件

3.生産

(1)安定生産による安定供給
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 安定化に向けた取り組み(ハード・ソフト)
  • 名古屋第3コークス炉のリフレッシュ、名古屋第3高炉の改修着工
  • ベテランのオペレーション技能の標準化やエキスパート活用の推進
  • IoT、AI活用による操業支援、設備点検・稼働監視の効率化および予兆監視の強化

4.人材、ダイバーシティ&インクルージョン

(1)人権の尊重
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
(2)ダイバーシティ&インクルージョン
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 管理職の女性社員数を、2020年時点(社内在籍36名)に対し、2025年に最低でも2倍とし、3倍を目指す。2030年には最低でも4倍とし、7倍を目指す。
  • 有給休暇取得率75%以上
  • 65歳までの能力最大発揮を目指した健康マネジメントの展開、「心身の健康づくり」推進
  • 管理職女性社員数 55名(2022年4月時点)
  • 女性採用比率実績
    スタッフ系25% 、操業・整備系10%
    全体15%(2020~2022年度平均)
    有給休暇取得率 77.8%(2021年度)
(3)人材育成
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 「現場力」と「技術先進性」の向上に資する人材育成施策の推進
  • 教育訓練時間 54万時間/年(19時間/人・年)

5.地域・社会との共生

(1)地域環境の保全・創造活動の推進
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • 緑地整備による地域環境への貢献
  • 製鉄所における新入社員による植樹活動
  • 緑地造成・維持費の拠出
  • 緑地面積 840ha
  • 緑地造成・維持費 12億円
(2)教育支援、スポーツ・文化支援を中心とした社会貢献活動
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績(一部、2019年度実績)
  • 工場見学受け入れの継続的な推進
  • 株主・投資家や小中学生等の工場見学の積極的な受け入れ対応
  • 受け入れ人数 約13万人(2019年度実績)
    (2020、2021年度は新型コロナウイルスの影響により実施をほぼ見送り)
  • 日本製鉄文化財団を通じた音楽メセナ活動の継続的な実施
  • 日本製鉄音楽賞の贈呈や紀尾井ホールの運営等を通じた音楽活動支援

6.企業価値の向上と利益還元

(1)利益確保と企業価値向上
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績
  • ROS10%(中長期経営計画 2025年度目標)
  • ROE10%(中長期経営計画 2025年度目標)
  • ROS 13.8%
  • ROE 20.5%
(2)利益の還元
目標・KPI 2021年度の主な取り組みと実績

①従業員への賃金支払い

  • 賞与支給額
  • 給与改訂額

②適切な納税

  • 納税額(連結)

③株主への配当

  • 配当額 ※連結配当性向は年間30%を目安(2025年経営計画)
  • 賞与基準額 237万円
  • 給与改訂額 3,000円
  • 納税額(連結) 860億円
  • 年間配当額  160円/株

コンプライアンスの徹底

すべての活動の基本となる法令遵守

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