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人事・労働
単位：円
| 項目/年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 賃金改善 | 3,000 | 2,000 | 35,000 |
| 定期昇給額等 | 6,700 | 6,900 | 6,900 |
| 合計 | 9,700 | 8,900 | 41,900 |
定期昇給額等…定期昇給および仕事給の更改平均額の合計
単位：円
| 項目／年度 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 大学卒(学士) | 210,000 | 211,500 | 213,000 | 213,000 | 213,000 | 218,000 | 224,000 | 265,000 |
| 高校卒 | 167,000 | 168,500 | 170,000 | 170,000 | 170,000 | 175,000 | 180,000 | 210,000 |
単位：万円
| 項目／年度 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基 準 額 | 138 | 153 | 157 | 100 | 105 | 237 | 235 | 230 |
| うち | ||||||||
| 夏期 | 69.0 | 76.5 | 78.5 | 50.0 | 52.5 | 118.5 | 117.5 | 115.0 |
| 年末 | 69.0 | 76.5 | 78.5 | 50.0 | 52.5 | 118.5 | 117.5 | 115.0 |
業績連動型賞与決定方式にて基準額を決定。
2015年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度単独経常利益(億円)×1(万円)÷54.95(億円)
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2016年度から2018年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度製鉄セグメント連結経常利益(億円)×1(万円)÷74.63(億円)
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2019年度から2024年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度製鉄セグメント連結事業利益(億円)×1(万円)÷74.63(億円)
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