仕事と生活の
調和のとれた働き方

日本製鉄の社員は仕事とプライベートを共に充実させ、
イキイキと働いています。会社も常に社員が
働きやすい職場環境づくりを目指し、
日々、仕組みや制度の向上に取り組んでいます。

イキイキと働いていける環境づくり

社宅・独身寮

自宅からの通勤が困難な方は、独身寮に入寮ができ、結婚している方向けに社宅も用意しています。※独身寮は月額「約1万5,000円(電気、ガス、水道代含む)」、社宅は月額「約2万5,000円」となります(平均値)。

社員クラブ・体育施設

社員クラブでは洋食・和食を種類豊富にとりそろえています。また、体育館やグラウンド、球場やプールなど、トレーニングをする施設があります。

保育所

国内複数箇所(君津、八幡、大分、名古屋、広畑、鹿島、室蘭)に24時間対応可能の自社保育所を設置しています。​※また、認可外保育園の金額補助も行っており、子育て支援会社補助制度(育児・託児施設月極利用料金の一部会社補助)がございます。

スポーツ支援

伝統ある当社の釜石ラグビー部のDNAを継承し、日本初の地域共生型クラブチームとして創立された釜石シーウェイブス、当社サッカー部を母体とし、2010年のFIFAクラブワールドカップで準優勝を果たした鹿島アントラーズ、多くのオリンピック日本代表を輩出している柔道部、堺ブレイザーズ(バレーボール)、プロ野球選手も多数輩出している野球チームなど、当社は製造拠点の立地する地域に根差した、さまざまな有力スポーツチームを運営または支援しています。

社員一人一人の
ライフスタイルに合わせたサポート

年次有給休暇制度と福祉休暇

年次有給休暇

・20日の年次有給休暇
・残日数があるときは20日を上限として翌年度に繰り越しが可能

福祉休暇

・年次休暇制度の残日数から積み立てされる休暇
・私症欠勤や介護、育児などの際に利用が可能

出産・育児期間中に利用できる
休暇・休業制度、勤務時間の措置

母性保護

・妊娠中または産後1年以内の女性社員が対象
・必要な勤務措置の利用が可能

出産時の休暇制度

・産前6週間以内、産後8週間以内の休暇の取得が可能

育児休業

・1歳6カ月に満たない子を養育する社員が対象
(保育園待機児童などの場合は3歳まで)

育児のための勤務時間措置

・時短勤務
・フレックスタイム制 など
・テレワーク

配偶者出産休暇

・配偶者の出産に際し出産日前後10日以内に通算2日まで取得可

子の看護休暇

・小学校就学前の子を養育する社員が対象
・病気や怪我をした小学校就学前の子の看護
(1時間単位で取得可能です)

家族の介護に利用できる
休暇・休業制度、勤務時間の措置

介護休暇

・介護を要する対象家族を有する社員が対象
(1時間単位で取得可能です)

介護のための勤務時間措置

・時短勤務
・フレックスタイム制 など
・テレワーク

介護休業

・介護期における仕事と家庭の両立のための支援

その他の制度

結婚休暇

・入籍/挙式/披露宴/新婚旅行など、連続して5労働日有給休暇が可能

リフレッシュ休暇

・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇(有給)が取得可

ライフプラン支援制度

・個々人の資産形成支援として、資格区分に応じた給付金を支給
・全額もしくは一部確定拠出年金への充当も可能

ワークライフサポート制度

・毎年一定金額の支援制度
・育児・介護、医療・健康増進、保険関連、宿泊施設利用、レジャー利用、海外勤務の各支援などに利用可能

配偶者海外転勤同行休暇

・配偶者の海外転勤に同行するための休職
・最大3年間休職が可能

退職後に再入社を
希望する場合に利用できる制度

キャリアリターン

・退職後5年以内で再入社可能な場合あり

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2025年以降卒