豊富な挑戦の機会を
誰もが手にできる
日本製鉄では多様なバックグラウンドを持つ従業員が、
世界最高水準の鉄づくりを行うというひとつの目標のもと、
共に力を合わせて働いています。性別、年齢、国籍等に関わらず、
一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる
フィールドが広がっています。
キーワードで紐解く
日本製鉄の環境
募集・採用に関して
採用者数
新しい力を募り、世界に新しい価値を届けていきます。
海外駐在者数
グローバルでのビジネス拡大を加速させます。
女性採用比率
男女関係なく活躍できる舞台を用意。お互いを尊重し、助け合いながら働けます。
職場への定着に関して
年間の有給休暇付与日数
毎年20日付与され、年度末の時点で残日数がある場合は次年度に繰り越し、最大40日まで取得可能です。
育休取得後の復職率
育休復職者がスムーズに職場復帰できるよう、必要な支援を行っていきます。
平均継続年数
安心して働ける環境の中で、挑戦し続けられます。
挑戦し続けるための
手厚い支援制度
結 婚
結婚休暇
入籍・挙式・披露宴・新婚旅行など、連続して5労働日有給休暇が可能
妊娠期間
母性保護
母体を守るための措置など（妊娠中〜産後1年以内の女性社員）
出 産
出産休暇
産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を受けることが可能
※男性は配偶者出産休暇あり（出産日前後10日以内に通算2労働日まで）
育 児
育児休業
子が1歳6カ月まで（保育園待機児童などの場合は3歳まで）休業が可能
育児休業のための勤務時間措置
子が小学校3年生を修了するまで労働時間の短縮が可能
子の看護休暇
子が小学校就学前まで1年度につき5日（2人以上の場合は10日）の休暇が可能
復職期間
キャリアリターン
退職後5年以内で再入社可能な場合あり
配偶者海外転勤同行休暇
配偶者の海外転勤に同行するための休職
その他
テレワーク
自宅に限らず任意の場所での就業が可能
仕事と生活の両立を
実現させている社員の声
飯島 健吾
2005年入社
九州支店 建材室（育児休暇取得時）
子供の育児を行うために、1ヵ月、育児休暇を取得しました。育児休暇を取得できた理由は、自分の業務をオープン化し、周りの社員と助け合いながら働ける体制を構築していたからです。職場のチーム内にて3ヵ月間のスケジュールを作成し、業務の共有、事前の進め方の共有をするようにしていました。現在もプライベートを充実させるために、働き方を常に改善。週末に家族と公園や買い物に行くのが何よりの楽しみです。プライベートの充実が仕事のモチベーションに繋がっています。
