研修制度（オペレーター・設備メンテナンス業務採用）（室蘭地区）

日本製鉄が目指すのは「世界一のものづくり企業」であり、それを支えるのは人材です。
世界最高の技術とものづくりは「人づくり」から始まります。
人材育成は仕事そのものと位置づけ、上司・部下間の日々の対話を基にしたOJT（仕事を通じての育成・訓練）を基本とし、
各人のニーズに応じたOFF-JT（キャリアに応じた階層別教育）を節目ごとに実施しています。

当所では人材育成活動として蘭Way21を行っております。
蘭Way21とは、もの造り＝人づくりを基本理念とした室蘭製鐵所独自の活動で、2006年12月に始動しました。
当社の人材育成の基本となるO-JT（現場で実務経験をさせることで行う教育）に加え、Off-JT（現場を離れ、研修や講習を通じて行う教育）も実施しています。
☆Run（蘭）Way＝「滑走路」：室蘭製鐵所が21世紀に羽ばたくために飛び立つ路。ベテラン者の技を繋ぐ道筋。室蘭の実態に即した室蘭流の活動を展開しています。

入社後は集中的な教育機関と位置づけ、約3か月の集合研修を実施。
製鉄所で働くために欠かせない安全教育や仕事への心構え、基本技能・資格の習得を目指します。
また、グループ活動を通じ、チームワークやコミュニケーション能力といった対人関係能力も磨きます。