利益の還元

人口減少により採用競争が激化し、また個人のキャリア観の多様化や労働市場の流動化が進むなかで、当社が１億トン・１兆円ビジョンに向けた多様な経営戦略を推進していくためには、人材確保・活躍推進が必要であり、経営の最重要課題の一つとして位置付けています。

今後の生産性向上に向けた「人への投資」として国内製造業トップクラスの処遇水準を目指した大幅な処遇改訂を2024年4月に実施しました。人材確保・活躍推進に向けた採用・両立支援・勤務・人材育成等の各種施策や、好感度を伴う認知度向上に向けた広報施策などについても引き続き実行していきます。