日本製鉄ファクトブック 2022
Text Size:
- S
- M
- L
人事・労働
賃金・賞与
賃金改訂－組合員ベース
単位：円
| 項目/年度 | 2022 |
|---|---|
| 賃金改善 | 3,000 |
| 定期昇給額等 | 6,700 |
| 合計 | 9,700 |
定期昇給額等…定期昇給および仕事給の更改平均額の合計
初任給
単位：円
| 項目／年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 大学卒(学士) | 204,500 | 205,500 | 210,000 | 211,500 | 213,000 | 213,000 | 213,000 | 218,000 |
| 高校卒 | 161,000 | 163,500 | 167,000 | 168,500 | 170,000 | 170,000 | 170,000 | 175,000 |
賞与―組合員ベース（1/2標準労働者＋1/2組合員平均）
単位：万円
| 項目／年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基 準 額 | 170 | 141 | 138 | 153 | 157 | 100 | 105 | 237 |
| うち | ||||||||
| 夏期 | 85.0 | 70.5 | 69.0 | 76.5 | 78.5 | 50.0 | 52.5 | 118.5 |
| 年末 | 85.0 | 70.5 | 69.0 | 76.5 | 78.5 | 50.0 | 52.5 | 118.5 |
業績連動型賞与決定方式にて基準額を決定。
2015年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度単独経常利益(億円)×1(万円)÷54.95(億円)
-
*
例外的ケース(単独経常利益250億円程度未満等)は労使協議により決定
2016年度から2018年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度製鉄セグメント連結経常利益(億円)×1(万円)÷74.63(億円)
-
*
例外的ケース(製鉄セグメント連結経常利益340億円程度以下等)は労使協議により決定
2019年度から2022年度までに適用される算式は以下の通り。
全社一人当たり基準金額(万円)=120(万円)+前年度製鉄セグメント連結事業利益(億円)×1(万円)÷74.63(億円)
-
*
例外的ケース(製鉄セグメント連結事業利益340億円程度以下等)は労使協議により決定