2022/01/05
日本製鉄株式会社
日本製鉄株式会社（以下、日本製鉄）は、少子高齢化が進むなかで、スタッフ職場、操業・整備職場を問わず、高齢者や女性など多様な人材がより一層活躍できる職場環境を整備する観点から、これまで様々な施策を推進してまいりました。
出産・育児期にある交替勤務社員の就労支援に関しては、地域ごとの育児環境等も踏まえながら順次具体施策の整備を図っており、その一環として室蘭製鉄所の自社保育所が本日、開園しました。今後、交替勤務社員の利用が始まる時点で、24時間保育等、ニーズに即した運営時間とすることを予定しております。
日本製鉄は、今後もダイバーシティ＆インクルージョンへの積極的な取り組み等を通じ、当社で働く多様な従業員が誇りとやりがいを持って活躍できる企業を実現します。
＜参考＞自社保育所の整備状況 ※（ ）内は開園時期
九州製鉄所大分地区（2016年4月）、東日本製鉄所君津地区（2017年4月）、
九州製鉄所八幡地区（2017年4月）、名古屋製鉄所（2018年10月）、
瀬戸内製鉄所広畑地区（2019年4月）、東日本製鉄所鹿島地区（2021年12月）
■「室蘭 くじらのうた保育園」の概要
