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福利厚生

ワークライフバランス

をサポートする制度

生活をより豊かに楽しく過ごせるように、
そしてワークライフバランスが充実できるように、
福利厚生の充実を図り、
制度の整備を推進しています。

  • 社宅

    結婚している方向けの社宅は各事業所に完備、月額の平均値は約2万5,000円です。「結婚後は社宅住まいで、住宅資金を貯めることができた」という嬉しい声も多いのが実態です。入社後すぐに利用可能です。

  • 独身寮（個室）

    独身者向けの住まいは全国に約9500戸、月額の平均値は約1万5,000円です。電気、ガス、水道代も含まれるため、水道光熱費をカットできます。通勤便利な立地にあり、入社後の生活も安心してスタートできます。
    ※自宅からの通勤が困難な方対象

  • 持家融資制度・住宅財形貯蓄制度

    たとえば、東京地区では融資限度額5000万円。マイホーム取得のための融資制度も好評です。また会社が1%分の利子を上乗せする住宅財形貯蓄制度もあり。無理なく貯蓄することができます。転職者に転職者に驚かれるほどマイホーム購入率が高い理由の一つです。
    ※勤続10年以上または30歳以上の方が対象

  • 結婚休暇

    入籍／挙式／披露宴／新婚旅行など、連続して5労働日の有給休暇が取得可能です。

  • リフレッシュ休暇

    勤続年数に応じたリフレッシュ休暇（有給）を取得できます。嬉しいことに離職率の低い（※）定着の良い風土のため、毎年、多数の利用があります。

    勤続15年：旅行引換券10万円 特別休暇5日
    勤続30年：旅行引換券50万円 特別休暇10日
    勤続40年：旅行引換券8万円 特別休暇5日

    ※離職率2.9%（2021年度）、2.9%（2020年度）、1.6%（2019年度）

  • ワークライフ・サポート制度

    映画鑑賞や旅行、育児などにも利用できる、毎年一定金額の支援制度です。「映画鑑賞にも便利」「家族旅行をグレードアップできる」など、大変好評です。

    1. ●従業員３万円／年補助制度（会社が定めた育児、介護、医療・健康増進、宿泊、スポーツ・レジャー等のメニューに対して年内最大3万円を補助)

    2. ●提携福利厚生業者からの割引・サービス利用

    3. ●育児・介護等特定メニューのサービス利用

    4. ●子育て支援会社補助制度（育児・託児施設月極利用料金の一部会社補助）

育児や介護

をサポートする制度

働きやすさは続けやすさ。
ライフステージに寄り添い、
仕事を続けやすい環境づくりを推進しています。
一人ひとりの相談にのり、
きめ細やかに対応しています。

  • 出産・育児支援

    保育所

    国内（室蘭、君津、鹿島、名古屋、広畑、八幡、大分）に自社保育所を設置しています。

    ※認可外保育園の金額補助、子育て支援会社補助制度（育児・託児施設月極利用料金の一部会社補助）あり

    配偶者出産休暇

    配偶者の出産の際に、出産日前後10日以内に通算2日まで取得できます。

    育児休業

    1歳6カ月に満たない子を養育する社員が対象です。保育園待機児童などの場合は3歳まで延長できます。
    ※女性取得率100％、男性取得率56.5％

    育児のための勤務時間措置

    時短勤務、フレックスタイム制、テレワークが可能です。状況に応じて、話し合いにより決定しています。

    子の看護休暇

    小学校就学前の子を養育する社員が対象です。病気や怪我をした子の看護のための休暇で、1時間単位で取得できます。

  • 介護

    介護休業

    介護対象者１人につき暦日１年間で１回に限り取得できます。

    介護のための勤務時間措置

    時短勤務、フレックスタイム制、テレワークが可能です。状況に応じて、話し合いにより決定しています。

  • 福祉休暇

    年次有給休暇制度の残日数から積み立てされる休暇です。業務外の傷病又は介護、育児などの際に利用できます。

  • キャリアリターン制度

    退職後5年以内で再入社可能な場合があります。

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