日本製鉄では多様なバックグラウンドを持つ従業員が、
世界最高水準の鉄づくりを行うというひとつの目標のもと、
共に力を合わせて働いています。性別、年齢、国籍等に関わらず、
一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる
フィールドが広がっています。
採用者数
新しい力を募り、世界に新しい価値を届けていきます。
海外駐在者数
グローバルでのビジネス拡大を加速させます。
女性採用比率
男女関係なく活躍できる舞台を用意。お互いを尊重し、助け合いながら働けます。
年間の有給休暇付与日数
毎年20日付与され、年度末の時点で残日数がある場合は次年度に繰り越し、最大40日まで取得可能です。
育休取得後の復職率
育休復職者がスムーズに職場復帰できるよう、必要な支援を行っていきます。
平均継続年数
安心して働ける環境の中で、挑戦し続けられます。
結婚休暇
入籍・挙式・披露宴・新婚旅行など、連続して5労働日有給休暇が可能
母性保護
母体を守るための措置など(妊娠中〜産後1年以内の女性社員)
出産休暇
産前6週間以内、産後8週間以内の休暇を受けることが可能
※男性は配偶者出産休暇あり(出産日前後10日以内に通算2労働日まで)
育児休業
子が1歳6カ月まで(保育園待機児童などの場合は3歳まで)休業が可能
育児休業のための勤務時間措置
子が小学校3年生を修了するまで労働時間の短縮が可能
子の看護休暇
子が小学校就学前まで1年度につき5日(2人以上の場合は10日)の休暇が可能
キャリアリターン
退職後5年以内で再入社可能な場合あり
配偶者海外転勤同行休暇
配偶者の海外転勤に同行するための休職
テレワーク
自宅に限らず任意の場所での就業が可能
2005年入社
九州支店 建材室(育児休暇取得時)
子供の育児を行うために、1ヵ月、育児休暇を取得しました。育児休暇を取得できた理由は、自分の業務をオープン化し、周りの社員と助け合いながら働ける体制を構築していたからです。職場のチーム内にて3ヵ月間のスケジュールを作成し、業務の共有、事前の進め方の共有をするようにしていました。現在もプライベートを充実させるために、働き方を常に改善。週末に家族と公園や買い物に行くのが何よりの楽しみです。プライベートの充実が仕事のモチベーションに繋がっています。