●育児

育児休業

• 子が1才6カ月に達するまで（保育園待機等の特別の事情のある場合は3才まで延長可）取得可能。
  休業期間に福祉休暇の積立日数を充当することにより最大50日まで有給。

短時間勤務

• 小学校3年生を修了するまでの子を養育する社員は1日の勤務時間を最大2時間まで短縮可。

福祉休暇

• 積立日数の範囲内で子の養育に半日単位で利用可。

配偶者出産休暇

• 配偶者の出産に際し出産日前後10日以内に通算2日まで取得可。

●介護

介護休業

• 要介護状態の家族を有する社員は、休業の開始日から1年間（または開始から1年を超えても通算で93日まで）取得可能。

短時間勤務

• 要介護状態の家族を有する社員は1日の勤務時間を最大2時間まで短縮可。

福祉休暇

• 積立日数の範囲内で家族の介護に半日単位で利用可。（要介護状態を要件としない）

●キャリアリターン制度

• 出産・育児、介護、配偶者転勤のための退職後5年の間に会社が認めた場合は再入社可能。

●配偶者海外転勤同行休職制度

• 配偶者の海外転勤に同行するため、最大3年間休職可。

●転勤免除措置

• 育児・介護等のために転勤が困難であると会社が認めた場合に、一時的に転勤を免除。

●テレワーク制度

• 2019年11月　テレワーク制度導入